Recientemente tuve la oportunidad de leer un interesante artÃculo sobre el aprendizaje en las organizaciones. En esta propuesta se enumeraba una serie de mitos y realidades en relación con el proceso de cognición empresarial. Al leerlo, me motivé a escribir esta primer entrada en el blog.
En estos 10 años de trabajar ayudando a diversas organizaciones en sus procesos de aprendizaje me atrevo a reflexionar sobre algunas ideas en torno a la capacitación y la formación en las empresas:
La tecnologÃa no lo soluciona todo y un LMS tampoco lo ordena todo
Muchas organizaciones le apuestan a la tecnologÃa educativa o a sistemas de administración de aprendizaje (LMS) como el origen y centro de su estrategia de formación empresarial. Gastan grandes cantidades de dinero adquiriendo plataformas y personalizándolas. No obstante, olvidan que lo importante está en cuán clara está la estrategia de la organización en relación con el aprendizaje de su gente y en definir qué importancia se da al desarrollo de un diagnóstico oportuno de sus necesidades de formación. Sin estos aspectos, una inversión en tecnologÃa puede ser un completo desperdicio.
